与国外相比，我国国际化高级人才十分匮乏，目前急缺四大类国际人才：一是缺乏一支懂得国际惯例、熟悉世界贸易组织游戏规则的高级经营管理、金融、保险人才；二是缺乏一大批取得国际化执业资格的高级人才，如注册会计师、注册设计师等；三是缺乏一批熟练运用外语直接工作的人才；四是缺乏一批计算机应用能力强的人才。 

    王通讯认为，随着国际竞争的进一步加剧，国际化人才在经济发展中的作用越来越重要。因此，我国应当从大力引进最急需的海外国际化人才、加速高等教育国际化进程、加强人才市场信息化、国际化建设等方面，加速推进人才国际化。